Semaine pour la qualité de vie au travail 2022

Publié le : 03/03/2022

Cette année, le thème qui sous-tendra les manifestations proposées par le réseau Anact-Aract sur tout le territoire est la question du sens au travail.

A vos agendas ! La prochaine édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail se déroulera du 20 au 24 juin 2022.

La Semaine pour la qualité de vie au travail est devenue le rendez-vous incontournable pour échanger sur les sujets d'amélioration des conditions de travail avec les acteurs d'entreprise et les organismes qui les accompagnent. Organisée par le réseau Anact-Aract, elle propose des éclairages et des actions concrètes pour dialoguer et identifier ensemble des leviers d'un travail facteur de santé, d'inclusion et de performance.

Après plus de 2 ans de crise sanitaire, la relation au travail et les conditions d'engagement des salariés sont questionnées de multiples façons :

Exposés pendant la crise, des personnel salariés des "1ère et seconde ligne" expriment des attentes fortes en quête de sens, d'efficacité au travail et de reconnaissance.
Dans les secteurs en tension, les entreprises sont en recherche de nouveaux leviers pour faire revenir à elles une partie des salariés que l'alternance de chômage et de reprise d'activité partielle a pu éloigner. Aussi la mise en place du télétravail semble accompagner la recherche de nouveaux équilibres (vie professionnelle et personnelle, nouvelles formes de management...).
La recherche d'une autonomie accrue, l'envie d'être associé aux décisions, le besoin de se sentir utile au travail - en contribuant à la transition écologique, par exemple, sont des attentes qui semblent davantage exprimées par les salariés en poste ou les personnes en recherche d'emploi.

Alors, entre risques de surengagement ou de désengagement du côté des salariés, quel(s) rapport(s) au travail aujourd'hui ? Qu'est-ce qui motive, permet de rester en poste, donne envie d'évoluer ? Et quels leviers pour les entreprises, du côté de la qualité de vie et des conditions de travail, pour attirer et fidéliser le personnel ? Quelles formes d'organisation pour l'avenir proche, favorables à la fois au développement des personnes, à l'efficacité collective et à la durabilité des modes de production ?

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