Management

Le contexte actuel du travail se caractérise par des conditions de travail qui se durcissent et une autonomie plus grande à tous les niveaux. Parallèlement, la question du management est devenue depuis quelques années un pilier reconnu de la santé au travail et de l'amélioration des conditions de travail. Pour l'Aract Nouvelle-Aquitaine, il s'agit d'une clé capitale pour faire du travail un espace de développement et d'épanouissement pour tous les salariés, quelque soit leurs conditions d'âge, de genre ou de santé.
Faire de l'encadrement et notamment de l'encadrement de proximité un des leviers de la prévention des risques professionnels et plus largement de l'amélioration de la qualité de vie au travail est un véritable enjeu pour l'ensemble des organisations.

Faire évoluer la formation initiale et continue des dirigeants, managers, ingénieurs et chefs de projet pour qu’ils prennent mieux en compte les enjeux de qualité de vie au travail, telle est l’ambition de l'initiative "Faire École" que le réseau Anact-Aract a lancé à l’échelle nationale en 2014.
Dans le cadre de cette mission fixée par le Contrat d’Objectifs et Performances 2014-2017, une série d’auditions a été menée pour échanger avec des acteurs du monde de l’entreprise, de la formation continue et de l’enseignement supérieur au sujet de la prise en compte de la qualité de vie au travail dans les formations de management.

L'Aract a élaboré un Kit complet, destiné aux consultants et aux entreprises qui souhaitent objectiver l'activité managériale actuelle et clarifier leurs besoins en terme de management pour demain.
Crédit photo : Chantal Villotta-Germain, concours "Le travail en images" 2016

Dans les entreprises, la prise en compte du travail et des conditions de sa réalisation sont des éléments importants pour réaliser des changements techniques et  d’organisation du travail.
Les managers sont souvent en charge de mettre en place ces changements de pratiques.
Photo : Sabine Sacher, Concours "Le travail en images" 2015

Et si l’amélioration de la performance économique et sociale des organisations passait par une refonte des systèmes et pratiques de management ?
Découvrez le nouveau numéro de la collection "10 questions sur..." qui porte sur le management du travail.

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