Qualité de vie au travail

La démarche mise en œuvre dans cette intervention est une alternative aux logiques d’évaluations standard et de certifications, où les référentiels et les définitions s’imposent aux acteurs de l’entreprise. Si l’approche n’est pas exhaustive, elle permet néanmoins aux salariés de se positionner en acteur de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

L’Aract Nouvelle-Aquitaine a proposé au collectif CO.R.I.DOR (*) de travailler sur le métier d’encadrant qui est permanent à la structure et de s’intéresser au recrutement des bénéficiaires à rapprocher de l’emploi. L’Aract a choisi ces structures car elles proposent des activités de type métier dit "masculin" comme l’entretien des espaces verts, travaux sur bâtiment, construction bois et des activités de type dit "féminin" comme de la confection couture, du repassage de linge, du tri de vêtements recyclés, de la vente de vêtements en boutique.

Cette entreprise est une banque en pleine mutation. Elle souhaite maintenir une forte présence sur les territoires, renforcer ses marchés de haut de gamme et pleinement intégrer le numérique à tous les niveaux de fonctionnement (commercial, relation client, gestion de portefeuille).

Ce site de production aquitain (35) salariés appartient à une grande entreprise dans le secteur du traitement des déchets issus du tri sélectif.
Il assure la réception, le tri et le conditionnement des déchets collectés chez les particuliers et les entreprises locales.