Penser le fonctionnement du Comité social et économique (CSE) : leçons d'une crise
Publié le : 25/11/2020
Depuis le 1er janvier 2020, un Comité Social et Économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés, fusionnant les anciens CE, CHSCT et délégués du personnel.
Des pratiques d’entreprise montrent que la mise en oeuvre du CSE a pu accompagner de nouvelles dynamiques de dialogue, s’ancrant davantage dans les réalités du travail au quotidien. Un positionnement du CSE qui a pu révéler également toute son utilité lors de la crise sanitaire.
Ce nouveau numéro des "Récits d’action & enseignements" accompagne cette évolution importante du dialogue social institutionnel et propre à chaque entreprise. Trois cas montrent ce qui a été imaginé et mis en place pour la première phase. Ils reviennent sur les incidences que cela a pu avoir sur le dialogue social lors de la crise sanitaire.
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