Travail & Réalités : la gamme de jeux du réseau Anact-Aract

L'objectif de la gamme de jeux "Travail & Réalités" :

• Favoriser la participation du plus grand nombre,
• Créer du collectif,
• Faciliter l’appropriation d’un sujet car les joueurs sont acteurs de la démarche,
• Aborder plus facilement des situations difficiles,
• Co-construire des solutions opérationnelles.

Jeux de cartes

• Les Essentiels "Charge de travail"

Outil ludopédagogique pour mieux appréhender le sujet et progresser collectivement. 
Conçu à partir d’une méthodologie éprouvée sur la régulation de la charge de travail, cet outil permet, pour des groupes de 2 à 6 personnes de travailler sur la compréhension de la charge de travail, d'échanger sur les façons de la planifier, l’évaluer et la réguler et de faire le point sur les outils et actions existants ou à créer.

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• Les essentiels Télétravail

Conçu pour vous aider à bâtir une feuille de route, ce jeu de cartes est un support idéal pour lancer ou redynamiser votre projet télétravail. Il permet à des groupes de 2 à 6 personnes de travailler en commun sur la façon d’organiser le télétravail, d'échanger sur les modalités de management à distance ou encore d’élaborer les grandes lignes d'un accord ou d'une charte.
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• Managinnov

Une surcharge de travail ? De l'absentéisme ? Des tensions dans l'équipe ?... Comment réagir ?
Dernier-né de la gamme de jeux "Travail & Réalité", Managinnov est un support pédagogique permettant de sensibiliser aux enjeux d’évolution des pratiques managériales pour développer la qualité de vie au travail. Cet outil permet d'appréhender de manière ludique  et  collaborative  les  questions  de  management,  d’innovation organisationnelle et de qualité de vie au travail.
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• Les Essentiels Ega-Pro

Un jeu pour agir sur l'égalité professionnelle. Il permet de faire collectivement un état des lieux des actions déjà mises en œuvre. Ensuite, il aide à repérer des mesures à développer parmi 4 axes : mixité, parcours et rémunération, conditions de travail, temps de travail et articulation des temps
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• Les risques psychosociaux dans le document unique

Décliné du jeu de plateau, ce jeu de 25 cartes est un outil de sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS). Au cours d’une partie, les joueurs peuvent s’approprier une définition des RPS, identifier leurs causes et conséquences, repérer des pistes d’action de prévention. Résultat : une représentation commune partagée des RPS.
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• Les Essentiels QVT

En s’appuyant sur les 32 cartes qui illustrent chacune des actions essentielles pour développer la Qualité de vie au travail dans l’entreprise, les joueurs (salariés, manageurs et / ou représentants du personnel) pourront faire un état des lieux des actions QVT dans l’entreprise et construire un plan d’actions pour progresser.
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Jeux de plateau

• Les risques psychosociaux dans le document unique

Destiné aux acteurs de la prévention des risques (RH, membre de CHSCT/CSE, préventeurs, employeurs ...) soucieux d'intégrer les RPS dans leur document unique, ce jeu ludique et pédagogique permet de retrouver le plaisir de parler du travail et de construire collectivement des solutions dans l'entreprise.
Il permet notamment d'aider à surmonter les appréhensions sur les RPS, et d'acquérir la démarche du réseau Anact-Aract pour comprendre les difficultés et identifier des pistes d'action.
En savoir plus sur le jeu "Les RPS dans le document unique" jeu de plateau

• Sexisme sans façon

Ce jeu de sensibilisation a pour objectif d'apprendre à démasquer les différentes facettes du sexisme et savoir identifier ses composantes possibles dans les situations de travail au quotidien. Il facilite une prise de conscience du sujet et constitue ainsi la première étape d’une politique de prévention. Ce jeu a été conçu suite aux investigations menées auprès de salariés et manageurs de différents services d’une organisation.
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Jeu vidéo

• Découvrez notre jeu vidéo destiné aux consultants, formateurs et préventeurs qui a pour objectif de créer une dynamique collective autour des conditions de travail.

Ergasia a été conçu pour initier de nouveaux modes d'échanges sur les conditions de travail. Il se joue en équipe avec un animateur. Jusqu’à 4 équipes peuvent s’affronter pour conquérir le plus de "territoires du travail" possibles en répondant aux questions sur différentes thématiques : management, santé, égalité professionnelle, numérique, compétences et reconnaissance.

En savoir plus sur Ergasia (les territoires du travail)

Ces outils peuvent être utilisés dans le cadre de sessions de sensibilisation, de formation, de réunions d'équipe, de lancement de démarche de prévention....

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Contact : Pôle Marketing et Service Clients Anact
Tél : 04 72 56 13 69