Travail et changement - Page 3

"Travail & Changement", la revue de la qualité de vie au travail, propose aux acteurs d'entreprise un dossier complet sur un thème relatif au travail et à son organisation (Gestion des âges, Santé et prévention des risques, Compétences ou encore Changements technologiques et organisationnels).
Vous y trouverez des cas d'entreprises, des conseils méthodologiques, des débats entre acteurs d'entreprises et experts et également des perspectives d'action. Pour en savoir plus : Gaëtane Stinglhamber, chargée de communication

N°346 Spécial régions : attractivité, innovation sociale, un réseau pour les conditions de travail

N°346 Spécial régions : attractivité, innovation sociale, un réseau pour les conditions de travail

Novembre / Décembre 2012

L'Anact, créée en 1973, a rapidement impulsé la notion de réseau régional, afin de développer une approche "terrain". Ce réseau Anact - Aract, c'est aujourd'hui une agence nationale et 26 structures régionales, au service de la qualité de vie au travail.
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N° 345 - Enquête sur le travail des CHSCT

N° 345 - Enquête sur le travail des CHSCT

Septembre / Octobre 2012

Les Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail ont 30 ans... L'Anact a mené une enquête auprès de CHSCT afin d'interroger leurs pratiques. Cette enquête qualitative a été menée avec le département d'ergonomie de l'université de Bordeaux.
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N° 344 - Collectivités territoriales : comment améliorer les conditions de travail ?

N° 344 - Collectivités territoriales : comment améliorer les conditions de travail ?

Juillet / Août 2012

L'Anact se penche sur les conditions de travail dans la fonction publique territoriale. Un enjeu majeur depuis l’instauration de CHSCT en 2009.
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N° 323 - Qualité de vie au travail en Europe : questions d'Union

N° 323 - Qualité de vie au travail en Europe : questions d'Union

Janvier / Février 2009

Depuis plus de 15 ans, l'Europe s'est dotée, avec une enquête européenne, d'un outil fiable d'observation des conditions de travail. De grandes tendances se dégagent et posent de nombreuses questions sur l'avenir...
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N° 324 - Pénibilité et usure au travail : comment prévenir ?

N° 324 - Pénibilité et usure au travail : comment prévenir ?

Mars / Avril 2009

Expression tant des contraintes liées au travail que du ressenti des salariés, la pénibilité est un indicateur primordial pour l’amélioration des conditions de travail. Tout comme son corollaire, l’usure, elle est l’objet d’une importante réflexion.
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N° 325 - Quelles priorités pour la qualité de vie au travail ?

N° 325 - Quelles priorités pour la qualité de vie au travail ?

Mai / Juin 2009

La première conférence nationale sur les conditions de travail, en octobre 2007, a été le point de départ d'un immense chantier. Ce n° vous propose un bilan d'étape des actions menées depuis cette première conférence et des cas concrets d'entreprises.
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N° 326 - Traverser la crise : effets, changements, reprise

N° 326 - Traverser la crise : effets, changements, reprise

Juillet / Août 2009

Et si la crise invitait les entreprises à être plus offensives en terme d'amélioration des conditions de travail ? Ce n° vous propose des arguments en ce sens et des témoignages concrets d'entreprises.
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N° 327 - Les conditions de travail ont-elles un sexe ? Santé, mixité, égalité...

N° 327 - Les conditions de travail ont-elles un sexe ? Santé, mixité, égalité...

Septembre / Octobre 2009

Poser la question du lien entre genre et conditions de travail est un vrai défi... Ce n° propose de considérer plus largement la question de l'égalité au travail et de la prévention des risques professionnels pour tous, femmes et hommes...
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N° 328 - Seniors : la nouvelle donne

N° 328 - Seniors : la nouvelle donne

Novembre - Décembre 2009

Fort de nombreux accompagnements d'entreprises, autour de la question des âges, le réseau Anact - Aract montre qu'il existe des interactions entre les questions de parcours professionnels, d'organisation du travail et de vieillissement.
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N° 329 - Absentéïsme : le débat est ouvert

N° 329 - Absentéïsme : le débat est ouvert

Janvier / Février 2010

Lorsque l'on évoque l'absentéïsme, les caricatures ont la vie dure. Ce n° propose de travailler concrètement sur le sujet, avec méthode et en associant les différents acteurs d'entreprise, comme le médecin du travail.
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N° 330 - Plan de santé au travail 2 : les nouveaux enjeux de la prévention

N° 330 - Plan de santé au travail 2 : les nouveaux enjeux de la prévention

Mars / Avril 2010

Le second plan de santé au travail veut entériner les progrès accomplis ces dernières années en portant les efforts sur la prévention. Impliquant les salariés et leurs représentants, il nécessite l'investissement des entreprises qui doivent l'intégrer.
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N° 331 - Prévention des troubles musculosquelettiques : comment innover ?

N° 331 - Prévention des troubles musculosquelettiques : comment innover ?

Mai / Juin 2010

En constante progression, les TMS sont souvent pris en compte lorsque le mal est déjà fait. Lutter contre leurs méfaits nécessite d'agir, très en amont, en décloisonnant les entreprises pour aller à l'écoute des salariés et agir sur l'organisation.
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N° 332 - Risques psychosociaux, reparler du travail, agir sur l'organisation

N° 332 - Risques psychosociaux, reparler du travail, agir sur l'organisation

Juillet / Août 2010

Les risques psychosociaux, s'ils ont toujours existé, sont aujourd'hui sur le devant de la scène. Il convient de les définir correctement au sein des entreprises pour mieux les éviter. Ensuite, il importe d'agir en amont sur l'organisation du travail...
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N° 333 - Manager le travail

N° 333 - Manager le travail

Septembre / Octobre 2010

Afin de sortir du mal-être aujourd'hui latent dans le monde du travail, un nouveau mode de management est à inventer. Comment définir de nouvelles pratiques de management ? Comment recentrer l'encadrement sur ses activités de régulation ?
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N° 334 - Quels indicateurs de la qualité de vie au travail ?

N° 334 - Quels indicateurs de la qualité de vie au travail ?

Novembre / Décembre 2010

La multitude d'indicateurs de la qualité de vie au travail révèle un manque de cohésion à l'échelle nationale. L'Anact s'est essayée à réunir les plus utiles et incontournables, en les regroupant en 4 grandes familles.
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