Nouveau contrat d'objectifs et de performance 2022-2025

Il s’inscrit en cohérence avec les évolutions avec la prévention au cœur de la politique de santé au travail.

Les thématiques

• De 2022 à 2025, le Cop prévoit que l’Anact se mobilise pour contribuer à la mise en œuvre du Plan Santé au travail 4 et en particulier pour promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans les entreprises. 
• Mutations du travail et, en particulier, le développement du télétravail et les transitions numérique et écologique - de façon à en faire des leviers d’amélioration des conditions de travail. 
• Dans un contexte marqué par les difficultés de recrutement et de fidélisation du personnel, l’Anact appuiera, par ailleurs, des démarches sectorielles et territoriales, permettant d’agir à la fois sur les conditions d’emploi et de travail. 

L’amélioration de l’égalité professionnelle, l’appui à un dialogue social de qualité et la prise en compte des spécificités des TPE-PME constitueront des objectifs transverses à ces travaux.

Les modalités d’action

De 2022 à 2025, le Cop prévoit, par ailleurs, que l’Agence

• renforce les partenariats pour mieux déployer son offre de service. 
• renouvelle ses modalités d’action auprès des entreprises (formations, interventions…), 
• initie de nouvelles modalités de coopération et anime des dynamiques en faveur de l’amélioration des conditions de travail sur les territoires. 

Réorganisation du réseau Anact-Aract

L'Aract Nouvelle-Aquitaine -tout comme les autres Aract- est amenée à intégrer l’établissement public de l’Anact au 1er janvier 2023, le Cop fixe des objectifs pour mener à bien cette réorganisation d’ampleur. Ils visent à :

• renforcer l’efficacité du réseau Anact-Aract au bénéfice du déploiement de son offre de service
• tout en confortant ses spécificités : l’ancrage paritaire et territorial.
   

Contrat d'objectifs et de performance 2022-2025