Égalité professionnelle
Prendre en compte la question de l'égalité professionnelle, c'est aborder les conditions de travail et l'exposition aux risques de tous les salariés : les femmes, les hommes, les jeunes, les seniors...
Appel à manifestation d'intérêt Éga Perf - Attractivité, Performance, Égalité Professionnelle
Entreprises de plus de 50 salariés, disposant de représentants du personnel, l’Aract Nouvelle-Aquitaine, avec le soutien de la Direction régionale aux droits des femmes (DRDFE) et de la Dreets, vous propose de bénéficier d’une action collective, financée par l’État, sur ces questions.
Égalité professionnelle : nos ressources
Le 8 mars dernier était la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. L'Aract Nouvelle-Aquitaine vous propose de découvrir l'ensemble de ses ressources pour agir en faveur de l'égalité professionnelle au sein de votre structure.
Diagnostic Égalité-Index : un outil pour vous aider à le réaliser
L’entreprise de plus de 50 salariés a une obligation de négocier chaque année un accord Égalité professionnelle. Si cette négociation échoue, elle doit établir un plan d’action unilatéral. L’accord ou le plan d’action doit tenir compte des résultats de l’Index.
Agir sur l'égalité professionnelle : découvrez le nouveau jeu du Réseau Anact-Aract
Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? À travers son nouveau jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise, et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.
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