Égalité professionnelle

Prendre en compte la question de l'égalité professionnelle, c'est aborder les conditions de travail et l'exposition aux risques de tous les salariés : les femmes, les hommes, les jeunes, les seniors...

ELSA : Étude sur La Santé des Actives

A l'occasion de la journée internationale de lutte pour le droit des femmes (8 mars), l'Aract Nouvelle-Aquitaine déploie ELSA, une Étude sur La Santé des Femmes Actives. 

Pourquoi conduire une étude sur la santé des femmes au travail ?

Des indicateurs font état d'une dégradation significative de la santé des femmes au travail[1] Pour que l'activité professionnelle ne soit plus le terreau d'inégalités en matière de santé et dans la perspective de faire du travail un levier de promotion de la santé pour toutes, cette étude porte l'ambition de mieux comprendre les causes et de construire de nouvelles actions. 

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Appel à manifestation d'intérêt Éga Perf - Attractivité, Performance, Égalité Professionnelle

Entreprises de plus de 50 salariés, disposant de représentants du personnel, l’Aract Nouvelle-Aquitaine, avec le soutien de la Direction régionale aux droits des femmes (DRDFE) et de la Dreets, vous propose de bénéficier d’une action collective, financée par l’État, sur ces questions.

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Égalité professionnelle : nos ressources

Le 8 mars dernier était  la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. L'Aract Nouvelle-Aquitaine vous propose de découvrir l'ensemble de ses ressources pour agir en faveur de l'égalité professionnelle au sein de votre structure.

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Diagnostic Égalité-Index : un outil pour vous aider à le réaliser

L’entreprise de plus de 50 salariés a une obligation de négocier chaque année un accord Égalité professionnelle. Si cette négociation échoue, elle doit établir un plan d’action unilatéral. L’accord ou le plan d’action doit tenir compte des résultats de l’Index.

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