Conditions de travail et mixité : un contexte favorable
Publié le : 30/01/2015
La mixité professionnelle intéresse tout particulièrement les partenaires sociaux, les entreprises, les salariés... Aujourd'hui, de nombreux éléments de contexte sont favorables à la prise en compte des questions d'égalité professionnelle.
Au niveau politique et réglementaire :
- Une politique renforcée sur la thématique "égalité professionnelle" (priorité transversale de l'Union Européenne, évolution de la législation française),
- L'Aquitaine, un territoire d'excellence... Le Ministère des droits des femmes a souhaité mettre en place un plan d'accompagnement spécifique dans 9 régions (l'objectif est de faire entrer l'égalité professionnelle dans toutes les entreprises),
- Un cadre réglementaire touchant au rapport annuel de situation comparée, à l'égalité de traitement et à la non discrimination.
Au niveau de l'entreprise, des incitations à aborder la question du genre
- Volonté de se conformer à la loi,
- Tendance "subie" à la féminisation de certains métiers interrogeant sur l'évolution de l'entreprise,
- Difficultés de recrutement et volonté d'élargir le vivier de candidat (e).
Un constat : l'absence de données ou d'analyse sexuées des questions relatives aux conditions de travail
- Peu de données sexuées en matière de conditions de travail et de santé au travail,
- Manque de lien entre la répartition du travail, le métier, les parcours professionnels et le genre,
- Prise en compte à minima des conditions de travail dans les accords égalité professionnelle.
En savoir plus : Laurence Vergneaux, chargée de mission Aract Aquitaine
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