Égalité professionnelle - Page 2

Prendre en compte la question de l'égalité professionnelle, c'est aborder les conditions de travail et l'exposition aux risques de tous les salariés : les femmes, les hommes, les jeunes, les seniors...

Égalité professionnelle et Qualité de Vie au Travail

Vous avez entendu parler de l'Accord National Interprofessionnel sur l'égalité et la Qualité de vie au travail (ANI), signé le 19 juin 2013 ? Le principe premier de l’ANI est "l’égalité d’accès à une qualité de vie au travail pour tous".
Photo : Maud Musset - Concours photo du Réseau Anact-Aract 2014

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Femmes et hommes, l'égalité en question

Femmes et Hommes – L’égalité en question fait le point sur les inégalités entre femmes et hommes aujourd’hui en France. Cette édition 2017 de l'Insee, succède à celle de 2012 Femmes et hommes – Regards sur la parité.
L’ouvrage propose d’abord une vue d’ensemble sur les parcours des femmes et des hommes aux différents âges de la vie (scolarité, vies familiale et professionnelle, retraite) et les inégalités qui en découlent.

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La mixité pour traiter de l'organisation du travail ?

Aborder la question de la mixité et de l'égalité professionnelle permet de traiter l'organisation du travail et d'améliorer les conditions de travail pour tous et dans toutes les entreprises.
Crédit photo : Marie Tabuteau - Concours "Le travail en images" - 2014

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Égalité Femmes-Hommes : mon entreprise s'engage. Guide à destination des TPE-PME

L’objectif du présent guide, publié par le Laboratoire de l’Égalité du Ministère du travail, est d’outiller les TPE et les PME, pour les aider à mieux appréhender ce sujet et à faire progresser cette préoccupation commune.
Les TPE et PME pourront s’appuyer sur une méthode de déploiement simple et des bonnes pratiques opérationnelles.

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