Semaine pour la qualité de vie au travail du 20 au 24 juin 2022

Nos évènements en Nouvelle-Aquitaine :

• Formation : Parcours flash - Qualité de Vie et Conditions de Travail - du 20 au 24 juin 2022 - En savoir plus 

• Matinale "En quête de sens au travail" - Le 21 juin 2022 à 9h au Centre des Congrès Cité Mondiale Bordeaux - En savoir plus

• Webinaire - La participation des salariés au service de la QVCT - Le 22 juin 2022 à 17h - En savoir plus

• Webinaire - Pratiques managériales inspirantes : regards croisés sur hier et demain - Le 22 juin 2022 à 11h - En savoir plus

• QVcT dans une approche RSE : la clé pour l'engagement, la participation et la fidélisation des salariés - Colloque organisé par l'AFNOR, le 23 juin 2022 à 9h au Château Dulamon (12 avenue du 8 mai, 33290 Blanquefort) - En savoir plus

Retrouvez toute la programmation du réseau Anact-Aract sur le site national : semaineqvt.anact.fr

"En quête de sens au travail" sera le fil rouge des événements proposées par le réseau Anact-Aract sur tout le territoire. Après plus de deux ans de crise liée au Covid-19, la relation au travail et les conditions de l'engagement des salariés sont questionnées de multiples façons :

• Exposés pendant la crise, des personnel salariés des "1ère et seconde ligne" expriment des attentes fortes en quête de sens, d'efficacité au travail et de reconnaissance ;
• Dans les secteurs en tension, les entreprises sont en recherche de nouveaux leviers pour faire revenir à elles une partie des salariés que l'alternance de chômage et de reprise d'activité partielle a pu éloigner ;
• Au sein des entreprises qui le déploient, la mise en place du télétravail semble accompagner la recherche de nouveaux équilibres (vie professionnelle et personnelle, nouvelles formes de management...) ;
• La recherche d'une autonomie accrue, l'envie d'être associé aux décisions, le besoin de se sentir utile au travail - en contribuant à la transition écologique, par exemple, sont des attentes qui semblent davantage exprimées par les salariés en poste ou les personnes en recherche d'emploi.

Alors, entre risques de surengagement ou de désengagement du côté des salariés, quel(s) rapport(s) au travail aujourd'hui ? Qu'est-ce qui motive, permet de rester en poste, donne envie d'évoluer ? Et quels leviers pour les entreprises, du côté de la qualité de vie et des conditions de travail, pour attirer et fidéliser le personnel ? Quelles formes d'organisation pour l'avenir proche, favorables à la fois au développement des personnes et à l'efficacité collective ?