Agenda
Retrouvez tous nos évènements à venir
18/06 - Matinale consultants : le travail de demain
ARACT Nouvelle-Aquitaine - site de Bordeaux
LE TRAVAIL DE DEMAIN : risques et opportunités des transformations futures des organisations, retours d’expériences (récits de transitions), temps d’échanges et discussions.
20/06 - Matinale Consultants : transformer pour comprendre
ARACT Nouvelle-Aquitaine - site de Bordeaux
TRANSFORMER POUR COMPRENDRE : pratiques réflexives, apprentissage et développement organisationnel. Quelles méthodes, quelles pratiques pour développer la fonction apprenante de nos interventions.
Formation Piloter une démarche QVCT
OBJECTIFS PROGRAMME
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Comprendre les repères et les enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
-
Appréhender les spécificités de cette démarche
- S’approprier des outils et méthodes éprouvés Savoir mettre en place durablement une démarche QVCT
Formation Charge de travail et leviers d'action
Recommandé : En amont de la formation, avoir pris connaissance du guide gratuit « 10 questions sur la charge de travail » et du kit « Agir sur la charge de travail » téléchargeables sur anact.fr.
OBJECTIFS
- Comprendre la notion de charge de travail et savoir en parler
- En connaître les moyens et leviers de régulation
- Repérer les outils et ressources mobilisables
- Introduire le sujet de façon stratégique dans votre entreprise
24/09 - Matinale consultants : Management des tensions organisationnelles
Aract NA - 15 avenue René Cassin - Chasseneuil (site de Poitiers)
MANAGEMENT DES TENSIONS ORGANISATIONNELLES
Des RPS à la santé mentale au travail : quelles approches pour faire le pas de côté et facilite le passage à l’action des entreprises?
Formation Améliorer le Dialogue Social
OBJECTIFS
- S’approprier les leviers d’un dialogue social de qualité
- Faciliter l’intégration des questions du travail dans le dialogue social (DS)
- S’outiller pour agir dans le cadre du Comité social et économique (et de la Commission santé, sécurité et conditions de travail - CSSCT) et de la négociation collective
Les +
- Une participation conjointe à privilégier (employeur/élus ou OS/OP)
- La prise en main d’outils permettant de faire progresser son dialogue social
12/11 - Matinale Consultants : formation et développement des compétences
Limoges
FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
La transmission IN SITU : enjeu d’attractivité et de performance individuelle et collective. Quelles méthodes, quels outils pour développer les organisations?