Agenda

Retrouvez tous nos évènements à venir

07 mars

07/03 - Matinale Consultants sur le FACT

ARACT Nouvelle-Aquitaine - site de Bordeaux

Cette matinale sera dédiée au Fonds d'Amélioration des Conditions de Travail (FACT). 

 

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18 juin

18/06 - Matinale consultants : le travail de demain

ARACT Nouvelle-Aquitaine - site de Bordeaux

LE TRAVAIL DE DEMAIN : risques et opportunités des transformations futures des organisations, retours d’expériences (récits de transitions), temps d’échanges et discussions.

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20 juin

20/06 - Matinale Consultants : transformer pour comprendre

ARACT Nouvelle-Aquitaine - site de Bordeaux

TRANSFORMER POUR COMPRENDRE : pratiques réflexives, apprentissage et développement organisationnel. Quelles méthodes, quelles pratiques pour développer la fonction apprenante de nos interventions.

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03 juil.

Formation Piloter une démarche QVCT

OBJECTIFS PROGRAMME

  • Comprendre les repères et les enjeux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

  • Appréhender les spécificités de cette démarche

  • S’approprier des outils et méthodes éprouvés Savoir mettre en place durablement une démarche QVCT

 

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24 sept.

Formation Charge de travail et leviers d'action

Recommandé : En amont de la formation, avoir pris connaissance du guide gratuit « 10 questions sur la charge de travail » et du kit « Agir sur la charge de travail » téléchargeables sur anact.fr. 

OBJECTIFS

  • Comprendre la notion de charge de travail et savoir en parler
  • En connaître les moyens et leviers de régulation
  • Repérer les outils et ressources mobilisables
  • Introduire le sujet de façon stratégique dans votre entreprise
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24 sept.

24/09 - Matinale consultants : Management des tensions organisationnelles

Aract NA - 15 avenue René Cassin - Chasseneuil (site de Poitiers)

MANAGEMENT DES TENSIONS ORGANISATIONNELLES

Des RPS à la santé mentale au travail : quelles approches pour faire le pas de côté et facilite le passage à l’action des entreprises?

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08 oct.

Formation Améliorer le Dialogue Social

OBJECTIFS

  • S’approprier les leviers d’un dialogue social de qualité
  • Faciliter l’intégration des questions du travail dans le dialogue social (DS)
  • S’outiller pour agir dans le cadre du Comité social et économique (et de la Commission santé, sécurité et conditions de travail - CSSCT) et de la négociation collective 

Les +

  • Une participation conjointe à privilégier (employeur/élus ou OS/OP) 
  • La prise en main d’outils permettant de faire progresser son dialogue social
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12 nov.

12/11 - Matinale Consultants : formation et développement des compétences

Limoges

FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

La transmission IN SITU : enjeu d’attractivité et de performance individuelle et collective. Quelles méthodes, quels outils pour développer les organisations?  

 

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