Diagnostic Égalité-Index : un outil pour vous aider à le réaliser

Publié le : 14/01/2021

L’entreprise de plus de 50 salariés a une obligation de négocier chaque année un accord Égalité professionnelle. Si cette négociation échoue, elle doit établir un plan d’action unilatéral. L’accord ou le plan d’action doit tenir compte des résultats de l’Index.

L’entreprise a également l’obligation de remplir la Base de Données Économique et Sociale (BDES) chaque année en y incluant les indicateurs de l’Index.

Tableaux et graphiques requis

Pour répondre aux obligations en matière d’égalité, l’entreprise doit établir un diagnostic dans 9 domaines-clés. C'est dans ce cadre que l'Anact a conçu un outil pour faciliter la réalisation des tableaux et graphiques requis, en intégrant les indicateurs de l’Index :

Un outil de diagnostic Égalité – Index,
Un Guide d’utilisation de l’outil Égalité – Index.

L'analyse des écarts de situation femmes-hommes

Une fois votre diagnostic réalisé à l'aide de l'outil, il convient d'analyser les écarts de situation constatés entre les femmes et les hommes. Nous vous proposons de regrouper les indicateurs selon les 4 axes de causes suivants. Les fiches-repères vous aident à analyser les écarts et identifier des pistes d’actions.

Axe Mixité,
Axe Conditions de travail,
Axe Gestion des parcours,
Axe Contraintes de temps de travail et articulation vie professionnelle et personnelle.

Construire votre stratégie d'action

Pour construire votre stratégie d'action, sélectionnez au moins 3 des 9 domaines d’action (pour les entreprises de 50 à 299 salariés), au moins 4 des 9 domaines d’action (pour les entreprises de 300 salariés et plus). Celui de la rémunération est obligatoire. Pour chaque domaine d’action, les fiches ci-dessous permettent de déterminer des objectifs de progression, des actions et des indicateurs chiffrés.

Outils en téléchargement

L’outil de diagnostic Égalité – Index (.xls)

Le Guide d’utilisation de l’outil Égalité – Index (.pdf)