Santé et Travail - Page 3

Avec des petits "trucs" il est possible d'améliorer les conditions de travail !

Souvent les interventions en entreprise se terminent par un ensemble de préconisations dont la mise en œuvre n’est pas toujours évidente. Soit, elles sont trop compliquées pour que les salariés se les approprient, soit elles n’ont pas réellement touché le cœur des problématiques étudiées.

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Prévention des RPS : lorsque tous les acteurs s'engagent dans le portage commun du projet

Pour des raisons internes et externes, la direction de cette structure publique décide de réduire de 70% les plages d’accueil physique et téléphonique. Animée de bons sentiments, cette initiative met à nu de fortes tensions jusque-là latentes chez les salariés ainsi que le mécontentement des usagers. Il a donc fallu prendre acte de la nouvelle situation et agir.
Crédit photo : Sylvie Garcia, concours photo "Le travail en images" 2016

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Organisation du travail et prévention des RPS

Les petites entreprises n’ont pas souvent de personnel dédié à l’analyse du travail ni d’expertise intégrée pour la mise en œuvre et le suivi des multiples obligations réglementaires. Ce qui fait que la majorité d’entre eux ne sont pas sensibilisés aux problématiques liées à des situations à risques ni aux différents moyens de les résoudre.
Crédit photo : Alexandre St-Arnoult - Concours "Le travail en images" 2016

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Agir sur les facteurs de pénibilité au quotidien : une politique de prévention sur le long terme

La direction de cet établissement public, souhaite engager une véritable politique de prévention de l’usure professionnelle, bien au-delà des recommandations réglementaires. Convaincue que la réussite d’un tel projet n’est possible et durable qu’avec l’implication de tous, elle met à disposition l'ensemble des ressources nécessaires.
Crédit photo : Annick Eveillard, concours "Le travail en images" 2016

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