Maintien dans l'emploi - Page 2
Dès lors que son personnel n'est plus en mesure de réaliser son travail (handicap, restriction d'aptitude, maladie...) l'entreprise est concernée par la question du maintien dans l'emploi.
Pour l'Aract Nouvelle-Aquitaine, le maintien et l'insertion des personnes ayant des difficultés d'activité réclament la mise en place d'un partenariat avec de nombreux acteurs autour d'un projet d'entreprise.
Métiers et vieillissement au travail : une enquête européenne
A partir des données recueillies lors de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, l'Institut syndical européen (European Trade Union Institute, ETUI) a examiné les changements des conditions de travail en fonction des différentes catégories d'âge et de profession.
Maintenir dans l'emploi des personnels vieillissants
Pour les 850 organismes qu'elle représente, cette organisation professionnelle engage une démarche de maintien dans l'emploi des personnels de proximité (gardiens d'immeuble, agents d'entretien).
Situation d'inaptitude : anticiper pour maintenir le salarié
Les dispositions prévues par les lois de 1987 et 2005 sur l'emploi des personnes handicapées sont encore souvent interprétées, de façon restrictive, comme la simple obligation d'employer un quota de personnes handicapées pour échapper au versement de la contribution à l'Agefiph.
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